痕迹识人

如果一位女性不是因为生孩子或生病的原因，在正常状态下把长发剪成了短发，那她应该是对目前的生活和工作状态感觉到一定程度的乏味和厌倦，希望做出一些改变 强调一下，不是她们对现实生活不满，而是对现在的状态感觉有些枯燥，缺少激情。而改变“从头开始”，这是我问了上百位女性得出的大概率结论

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由于每个人的人生经历和价值观存在巨大差异，所以千万不要以我们自己的标准替代了他人的标准。 在生活中，我们经常听见的一句解释性的表达——“我还以为……”，这就是典型的以自己的标准替代了他人标准所引起的沟通问题。

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恰恰因为时间选择了周末或晚上，所以很多时候他们选择的地点一定不是在公司，而是在餐馆、咖啡厅这些地方。 这样选择的结果是让对方感觉到更安全、更放松，也相对更容易了解员工内心真实的想法。

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古语云，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。 男女双方一旦结为夫妻，其实就会结成一个利益共同体。 如果彼此没有形成一致的利益，没有共同遵循的价值观，那么如果遇到重大考验时，婚姻的稳定性是令人质疑的。

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就算这个人跟你相识了10年、20年，一起吃喝玩乐了10年，也要想一想——“我们俩在一起时，有没有经过重大利益的考验？” 如果没有，先别下结论，打个问号。 不是说这个朋友一定不可靠，而是不能下结论说他一定是能跟你长久走下去的肝胆之交。

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所谓冲突，就是不一致。所以，你千万不要以为只有动刀动枪才是冲突。 当我们和别人的想法不一致时，比如是餐前吃水果好，还是餐后吃好。看法不一样，就是冲突。

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对于这类极其多疑的老板，你不要指望去改变他们。 你能做的事情，就是尽量把工作的过程和细节向他汇报（无论他听不听，都要说），也不要隐瞒自己的想法，从而让他觉得是可控的。这能在较大程度上增加他对你的信任。 同时，你也不要预期用这种方式能获取他全方位的信任，那基本上也是不可能的。

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就人的动物性本能来说，是不愿意学习的，因为学习本身意味着付出，意味着辛苦。 所以，“快乐学习”并不是指让孩子高兴学就学，不高兴学就可以放弃，而是要引导孩子在学习过程中，自己找到学习的快乐与成就（这些成就很大程度上来自于父母或外人对于他们进步的认可），从而不再把学习当成负担。

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我们对人的判断，一定是来自其穿着打扮、行为举止、言谈表述。 所谓的“听其言，观其行”是也。

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那么，什么是正常人？其实就是行为举止符合基本人性规律的人。 “符合人性规律”并不是对错评价，而是符合大多数人的共性行为特征。 古语所云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，这就是对人性规律恰如其分的一个评价，无论你是否喜欢，这是客观事实。

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