绩效考核要发挥作用，首先得有企业和管理者双方都认可的目标和数据。 绩效考核不要随便动人家的“奶酪” ，管理人员的薪酬结构要说明白，工资收入和绩效收入分开有利于人才的进入和稳定。

I know you didn’t mean to, and I know you probably don’t even know this, but you were the first one to break my heart, and even after all this time I have not healed, at all.

— 大嘴 《Clannad》

有人说 , 人活着就是为了比 , 女人比漂亮 , 男人比成功 , 恋爱比认真 . 婚姻比牺牲 , 比来比去 , 就是为了分出个输赢 , 赢的人得到安全感 , 输的人失去自信心 , 我们用情感拉近关系 , 却用比较制造距离。

别以为我对你是不冷不热，我只是害怕你对我是一时兴起