为官择人，不可造次，用一君子，则君子毕至，用一小人，则小人竞进矣。

——司马光《唐纪十・太宗贞观六年》

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一句话点破职场用人之道，君子与小人只在一念之间

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这句话出自司马光《资治通鉴·唐纪十》，记录了唐太宗贞观六年（公元632年）君臣讨论选官用人时的情景。当时天下初定，唐太宗励精图治，深知官吏的品德直接关系到国家兴衰，因此在选拔人才上格外审慎，力求为朝廷选拔正直贤能之士，避免奸佞之徒混入。

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句子出处

在“贞观之治”的背景下，这句话是唐太宗君臣总结历史经验、构建清明吏治的核心原则。其意义在于：第一，它强调选拔官员是治理国家的根本，不能草率（“不可造次”）；第二，它揭示了一种“人以群分”的官场生态链——重用一位品德高尚的君子，会吸引更多君子前来投效；反之，若任用一个小人，就会打开缺口，让投机钻营之辈争相涌入。这不仅是人才标准，更是一种政治生态的预警系统。

现实启示

在现代社会，这句话超越了官场，成为任何组织（公司、团队、社群）的用人镜鉴。它提醒领导者：1. 关键岗位的任命必须慎之又慎，因为第一个被任用的人会为团队文化定调。2. 人才具有“吸附效应”，你重用什么样的人，就是在为你组织的未来吸引和筛选什么样的人。3. 防范“破窗效应”，一个小人的得势会发出错误信号，破坏公平环境，导致劣币驱逐良币。它启发我们，建设好团队要从第一个正确的选择...

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小结

这句古训深刻揭示了人才选拔的“首因效应”与“生态效应”。它告诉我们，用人不仅是选一个个体，更是选择一种风气、树立一个标杆。慎始，方能善终。

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第一块基石

老张退休前，是国企里最受敬重的车间主任。当年他接手一个纪律涣散的车间时，做的第一件事，是力排众议，提拔了沉默寡言却技术精湛、为人耿直的老王当班组长。很多人不解，觉得老王“不会来事”。然而，自那以后，车间里埋头钻研技术的人渐渐多了，溜须拍马、磨洋工的人反倒觉得格格不入，要么改变，要么离开。几年后，这个车间成了全公司的技术标兵单位。老张常说：“我哪有什么秘诀，不过是把第一块基石摆正了。基石正了，后来垒上的砖，想歪也难。”这正应了那句“用一君子，则君子毕至”。