地位比你高的人，永远不会与你分享他们掌握在自己手中的权力。为什么要指望他们呢？他们什么都不会给你。地位比你低的人，只要你鼓励他们，尊重他们，他们就把本来属于自己的权力放弃了，转而交给你。也许他们没有认识到自己的权力吧，因此他们并不在意。

四季

想起了“士为知己者死”，古代就有这操作了，现代不过是换了个形式。

小呀么小镜子

这让我想起一个朋友，她能力很强，但总是被上司打压，核心客户资源从不让她接触。她郁闷了很久。后来她开始用心带新人，毫无保留地教，那些新人都特别挺她。有一次部门动荡，上司想甩锅给她，是那群新人联合起来为她作证。看，你不给我权力，我可以从别处积蓄力量。尊重换来的忠诚，有时比职位赋予的权威更有力。

白白

想起以前在国企，处长永远把关键信息捂得严严实实，我们这些小兵只能猜。后来带实习生，我只是拍了拍他肩膀说了句“干得不错”，他就恨不得把命都卖给我，熬夜帮我整理资料。卡德说得太透彻了，高位者吝啬分享，低位者渴望认可，甚至不惜交出主动权。这大概就是人性里最无奈又最真实的一面吧。

余紫妍本仙

我父亲是个小领导，他总在家抱怨下属不好管。但有一次我听到他给下属打电话，语气是前所未有的温和与鼓励。后来那个下属成了他最得力的干将，任劳任怨。我当时不理解，现在明白了，他用一点点“尊重”的代价，换取了对方巨大的“服从”。这交易，看似温情，实则冷酷。

bryant126

读出了深深的无力感，好像怎么选都是输。

ipanda*bo

这就是为什么“鼓励式管理”有时候比“高压式管理”更有效也更可怕的原因。

李马特

权力只对权力的来源负责，这句话在这里有了另一种解读。

我是一个小胖子-。-

所以别指望上面的人发善心，他们的权力堡垒筑得比谁都高。也小心别成为那个轻易交出权力的人，哪怕是为了那点可怜的鼓励。保持清醒，知道自己的价值在哪里，握紧自己那份哪怕很小的权力，才是安身立命之本。共勉吧控友们。

KaeLynn酱

不对吧？我觉得有些好领导是会分享权力和机会的，不能一竿子打死。

D.z.H****

读这段话的时候，我正在加班，领导在群里发了个“大家辛苦了”的红包，我抢到两毛钱。然后他私聊我，说有个急活儿，明天一早要。我忽然就懂了，权力这东西，他确实不会分给我，但会分给我活儿。而我楼下便利店的小哥，我每次去都说句“辛苦啦”，他后来总会偷偷多给我一包纸巾。看，权力置换，有时候就这么简单，又这么心酸。