"我给你说说这个安德。他四处挑衅，总是打败其他家伙。不光是打赢--不把那些伙计打得趴地不起，他就不高兴。他完全不懂得怎么遵守规则。你本来给了他一个明确的命令，他也装出一副接受命令的样子。但只要他有一个出风头的机会，他就会显摆自己，违反命令。呃，我知道的就这些，我同情那些和他分在同一个战队的伙计们啊。"

💓Olivia.L💓

这评价太片面了，完全是来自“规则内”视角的控诉。说他不遵守命令，可谁的命令？一个可能导致全军覆没的愚蠢命令，也要遵守吗？安德看到的可能是命令背后的真正目标，而叙述者只看到了被违反的条文。视角决定立场。

郭灿标

说到底，这是管理者（教官）的失败，没有找到驾驭这种天才的正确方式，只会抱怨。

Nina尼娜

这不就是职场里那种明星员工吗？能力超强但难以管理，给他一个框架，他总能找到最优但最出格的解法。团队因他受益，也因他内耗。管理者头疼，是压制他的锋芒，还是给他一片独立的战场？书里给出了一个残酷的答案。

young_sun06

想起了马泽·雷汉对安德又爱又恨的复杂感情，教官们其实也是这种心态吧。

野鹿林🍋

这种性格的形成，和他被孤立、被测试的童年分不开。他是个被制造出来的武器。

拿破仑提琴

读到这里总想起自己的一段经历。曾经在团队项目中遇到过这样一个“安德”，他总能用你意想不到的方式提前完成任务，但过程完全无视流程，把协作搞得一团糟。当时我们都像叙述者一样抱怨，直到最后项目成功，才恍然他的“破坏”才是关键。心情复杂。

S要吃好吃的

典型的强者孤独论调。能力超群的人，注定要被庸人非议，因为他们打破了既有的平衡。

陆陆陆太太

深有同感。。。

随遇而安

同情战队的伙计们？或许吧。但换个角度，和这样的人并肩作战，虽然痛苦，却也是最快的成长方式。你被迫离开舒适区，直面自己与顶尖的差距。这种压力，不是每个普通士兵都能享有的“特权”。

wiscat

但你不能否认，最后赢靠的就是他这种不按常理出牌。历史由胜利者书写。