可既然要能人做事，如果像既要马儿跑又要马儿不吃草一样，那是不可能的，你集体总得满足一些能人个人的私欲，让能人绑架一下集体。

——阿耐《大江东去》

#摘抄

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揭秘商战背后的驭人智慧：既要千里马奔腾，就得舍得喂足草料

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源自阿耐《大江东去》中改革开放初期商战情节，民营企业家雷东宝与国企能人谈判时提出的用人哲学，反映市场经济初期人才争夺的现实困境

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句子出处

在计划经济向市场经济转型初期，国有企业面临人才流失危机。这句话直指传统"只讲奉献不谈回报"的用人观念弊端，强调尊重个体价值与物质需求的必要性。当时能人下海经商成潮，集体单位必须用实际利益留住核心人才，否则就会像书中国营厂那样被"能人绑架"——即优秀人才以离职为筹码要求集体让步。

现实启示

现代企业管理中，这句话演变为"激励相容"理论。无论是股权激励还是弹性工作制，本质都是通过满足个体诉求换取组织效益。在互联网行业尤其明显——企业用高薪期权留住技术大牛，甚至允许内部创业，实则是主动让"能人绑架集体"来换取创新突破。这种博弈思维也适用于家庭关系、团队合作等场景。

小结

这句话撕破了理想化集体主义的表面和谐，揭示任何协作关系本质都是价值交换。聪明的组织懂得将个人欲望转化为前进动力，如同驭马时既挥鞭子也备粮草。

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技术总监的期权协议

2020年某科技公司面临上市前危机，CTO张工被竞争对手双倍薪资挖角。董事长连夜带着两份文件找他：一份是竞业禁止协议，另一份是3%股权的期权合同。"我知道你要养两个孩子出国读书"，董事长指着期权合同说，"让公司被你绑架一次，我们一起把蛋糕做大"。三年后公司上市，张工套现的股权正好支付子女留学费用，而公司因技术突破市值翻倍。