政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价工作的“度量衡”、选拔任用的“风向标”。真考核、动真格,能激发干部动力、层层传导压力,让想干事、会干事、干成事蔚然成风,让不愿为、不会为、不敢为失去市场。