只要让老板高兴了,业绩表现真的不重要。反过来说也是一样,如果你让他们不高兴,出色的业绩表现也救不了你。
— 杰弗瑞・菲佛 《权力:为什么只为某些人所拥有》
职场升迁不是玄学,而是可刻意练习的硬核技术。
作者基于斯坦福商学院多年研究与企业实战观察,拆解组织内权力运作的底层逻辑。摒弃职场鸡汤,直指人性与规则,指出权力并非天生特权,而是可通过系统训练掌握的能力。
句子出处
诞生于科层制企业盛行的时代,旨在打破“权力靠关系或运气”的迷思。作者指出,权力本质是可习得的技能,七项特质是打破职场天花板、在复杂组织中站稳脚跟的实战指南。
现实启示
在扁平化与内卷并存的今天,这套法则依然锋利。它提醒我们:别只埋头干活,要抬头看路。精力管理、深度专注与共情谈判,是穿越周期、在AI时代保住核心竞争力的底层代码。
小结
权力不是零和博弈的权谋,而是价值创造的杠杆。修心以自知,蓄能以破局,懂人善谈判。把这套心法融入日常,你便能在不确定中握住确定的方向盘。
老李的“精力局”
销售老李常年加班却总被边缘化。读完此书后,他不再拼时长,转而专注打磨大客户方案,并刻意练习倾听对手诉求。半年后,他凭一场精准化解分歧的谈判拿下年度标杆项目,从“老黄牛”跃升为总监。
适合职场新人制定成长规划
对照七项特质查漏补缺,把模糊的焦虑转化为清晰的行动清单。
适合管理者复盘团队效能
用精力管理与专注法则优化分工,让团队从“瞎忙”转向“高效产出”。
适合谈判前夜调整心态
重温换位思考与化解冲突心法,把对抗转化为共赢的筹码。
评论区
Oli鱼
去年被裁员的时候天天失眠,觉得自己废了。后来硬着头皮去跑业务,每天打三十通电话,居然慢慢找回了点掌控感。原来人真的能像弹簧一样,压到底了反而能弹起来,就是过程太疼了。。
喝酸奶的AB
“权力不是别人给的,是自己挣的。”以前总觉得这话太现实,现在在职场摸爬滚打三年才明白,没有筹码的善良就是软弱。菲佛这本确实毒舌但管用。
All茶丢丢
梵行心态到底是啥意思啊?查了半天说是克制欲望,那现在这环境,连口热乎饭都难保,还要人清心寡欲搞权力游戏,是不是有点太理想化了?
(り゛ Baby🌸
专注特定行业是对的,但别把鸡蛋放一个篮子里。前司倒闭的时候,我才懂什么叫船大难掉头。
nikixq
信心和能力是散发出来的,不是喊出来的。每天装狼性文化,不如把KPI拿到手再说。
饭饭hjj
写得挺实在的,就是有点冷冰冰。不过成年人的世界本来就不需要温情脉脉,生存第一。
张庭
换位思考是美德,但在职场是软肋。你替别人想太多,别人只当你好欺负。
海盐柠檬茶
野心这东西吧,用好了是燃料,用过头就是引信。多少人就是太想赢,最后把自己烧没了。
jerry_xmp
很真实。
牛仔很咸^_^
说精力有传染性?我旁边坐个天天加班的卷王,我只觉得想逃命。职场不是修仙,硬撑只会把身体搞垮,该躺平时就得躺平,健康才是底牌。