黑石的非凡成就归功于我们的文化。我们笃信精英管理、追求卓越、保持开放和坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。我们极为注重风险管理，追求永不亏损。我们坚信创新和成长——不断提出问题，预测事件，审时度势，主动进步和进行变革。

超甜的莉莉酱

“追求卓越”和“永不亏损”，某种程度上是矛盾的。追求卓越需要敢为人先，押注未来，这必然伴随风险；而永不亏损则要求极端保守，规避一切不确定性。黑石是如何平衡这二者的？是靠庞大资本带来的试错空间，还是靠所谓“精英”远超常人的判断力？这其中的微妙分寸，恐怕才是真正的“非凡成就”所在。

momo_nimo

主动进步和变革，意味着要不断否定过去的自己，不容易。

王靠谱儿

笃信诚信？在金融圈这个词听起来有点微妙。

臭呆子宝贝LULU

太理想化了。

Elva 做珠宝我是认真的

这种文化听起来光鲜，但估计淘汰率也很高。

Tinababy1990

风险管理这四个字，在普通人看来是谨慎，在资本的世界里可能就是生存的底线。永不亏损，这目标何其狂妄，又何其孤独。它意味着你必须永远正确，或者至少，永远比别人早一步看到风险。这种压力下催生的“创新”，究竟是开拓蓝海的利刃，还是规避红线的精致算计？书里写的都是成功的经验，而那些因为过于冒险而沉默的教训，又去了哪里。

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道理都懂，但如何把这些虚的理念变成每天的决策，才是关键。

芸芸思密达

看到“聘用拥有同样信念的人”，心里咯噔一下。这听起来是找志同道合的伙伴，但在执行层面，很容易变成寻找思维同质化的“自己人”。多样性在这样强大的文化面前，会不会被削弱？一群最聪明、信念最一致的人，也可能一起走向偏执。风险往往来自盲点，而盲点恰恰可能源于高度一致。

yuki_薰

精英管理，说白了就是赢家通吃，这套规则本身就挺残酷的。

时间都去哪儿了_5833

经验是他们的，教训可能更多是别人的。