职业生涯规划与管理（第2版）的经典语录 - 句子控

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职业生涯规划与管理（第2版）

共收录20条的句子

日期：2023-10-08

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简介：清华大学出版社，作者：石建勋

01.
在职业生涯规划中，有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很关键。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
02.
行胜于言，如果只有美好的愿望和目标，没有把目标付诸实践，那也只是徒劳。只有按照规划方案，采取积极行动，我们确定的职业生涯发展规划方案才有成功的可能。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
03.
职业生涯中期阶段是时间周期长（年龄跨度一般是25~50岁，长达20多年）、变化大，既有可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯危机的一个很宽阔的职业生涯阶段。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
04.
合理的目标应该是既有挑战性，又有实现的可能性。要设置这样的目标，要求一个人具有独特的判断力和深刻的洞察力，了解工作环境中的机会和障碍。如果一个人选择了一个困难的目标，就要有承受风险和失败的心理准备。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
05.
一个人的职业生涯发展深受5个方面因素的影响，即教育背景，家庭影响，个人的需求与心理动机，把握时机，社会环境。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
06.
在职业生涯早期阶段，个人尚是职业新手，一切还在学习、探索之中。但这一阶段的心智特征会对个人职业生涯发展产生重要影响。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
07.
人说，计划赶不上变化，还不如不做计划。其实，我们是需要做好大方向的规划，再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应，人生有合理理想的定位，才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己，方案是否可行，就需要进一步实践、评估，再调整。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
08.
“凡事预则立，不预则废”，有效的职业生涯规划，可以使我们的发展更有目的性与计划性，也为我们一种全新的生活方式确立了努力方向，实现自我价值创造机会。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
09.
从年龄上看，职业生涯后期阶段的员工一般处在50岁至退休年龄。由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期阶段开始与结束的时间也会有明显的差别。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）
10.
具体的工作仅仅是实现职业目标的一个媒介、一种工具。很多时候，人们只是狭隘地寻找另外一种工作，忽略了眼前所从事的工作。其实，一个人目前所做的工作应该成为其职业成长的资源。

—— 职业生涯规划与管理（第2版）

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