在中国，有许多人针对垄断企业职工的高工资和高福利作文章，其实很大程度上是认错了靶子。不管是行政的垄断企业，还是私营的垄断企业，其员工的工资福利都确实比较高。但只要他们是在人人都知道如此以后，才设法进入那些垄断企业，那么他们的工资福利，就只是相当于其人力资本的平均回报水平。在人人都知道中国电信和中国海关的福利待遇特别好的情况下，进入这两个机构的人，就必须表现出特别高的竞争力，包括学历、人事关系、和政治手腕上的。他们即使在别的地方，也往往会比别人赚得多。

——薛兆丰《商业无边界》

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戳破垄断高薪的迷思：你的竞争力，才是真正的金饭碗

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源自网络。这段论述出自经济学家薛兆丰的《商业无边界》，旨在用经济学视角剖析社会热点，打破人们对垄断行业“不公高薪”的简单批判。

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句子出处

当时，社会对电信、海关等垄断国企的“铁饭碗”和高福利怨言颇多，认为这是不公平的分配。薛兆丰提出这个观点，是希望引导公众跳出情绪化指责，看到更深层的市场逻辑：垄断利润固然存在，但竞争会转移——从产品市场转移到求职市场。一个职位如果众所周知地好，就会吸引最顶尖的人才去争夺，最终能上岗的人，其能力本身在市场上就值这个价。这并非为垄断辩护，而是指出批评的矛头应对准“垄断”本身，而非那些凭实力赢得职位的个体...

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现实启示

在当下“内卷”与“择业焦虑”并存的年代，这个观点极具启发性。它告诉我们，与其眼红某个平台的光环，不如专注打磨自己的稀缺性。任何被视为“肥差”的岗位，其准入壁垒（学历、资源、能力）早已暗中标好了价格。真正的收入差距，往往源于个体人力资本的差异。这鼓励我们进行“供给侧改革”：提升自己，让自己在任何环境下都具备“比别人赚得多”的潜力，而不是渴望进入一个封闭系统坐享其成。

小结

这段话的核心是“竞争转移”原理。垄断创造了租金，但租金会被竞争耗散。对个人而言，与其批判终点的不公，不如投身起点的竞争，因为你的本事，才是穿越任何经济形态的硬通货。

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两个程序员的十年

李磊和张伟是大学同学，都是优秀的程序员。毕业时，李磊过五关斩六将，进入了当时人人艳羡的某垄断电信企业IT部门，薪水福利让同学们羡慕不已。张伟则去了一家初创互联网公司，奔波忙碌。十年间，电信行业改革，李磊所在部门效益下滑，他习惯了内部节奏，技术逐渐落伍。而张伟在市场的风浪中不断学习，成了稀缺的全栈架构师。一次行业聚会，已是技术总监的张伟接到猎头电话，开出的薪资是李磊现在收入的三倍。当年那个“金饭碗”的光环，早已在时间中消散，而张伟在别处锤炼出的“竞争力”，成了他如今最稳固的饭碗。平台会变，但刻在你身上的能力，永远是你的。