为政之道，在于辨善恶，明赏罚。倘法明而令审，不卜而吉；劳养功贵，不祝而福

Lando Li

写得真好，下次别写了。容易让老实人产生不切实际的期待。

A.吴方方

建议改成：为政之道，在于辨亲疏，明站队。

小狐狸安

“不卜而吉”？我现在每天出门都要看星座运势。

『BabyTadpole』

转发到部门群，三秒后撤回。因为发现领导就在群里。

真实

这句话让我想起爷爷。他是个老会计，在单位管了一辈子账，常说“账目清明，人心就安”。有次上级来检查，暗示他在某些支出上“灵活处理”，他愣是顶着压力把原始凭证全摊在桌上。后来那人被调离，爷爷直到退休也只是个普通科员。我小时候不懂，问他为什么不像别人那样“聪明点”。他指着账本说：“孩子，数字不会骗人。该是谁的就是谁的，就像张居正说的‘劳养功贵’，你只管把事情做实在，福气自己会来。”现在我也做了管理，每次想妥协时就会想起爷爷摩挲账本的样子——有些原则，比一时的吉凶重要得多。

JojoYang1231

这段话挂在政府大厅墙上应该挺合适，如果下面没人排队送礼的话。

青青_1809

古代权臣的生存手册，现代打工人的职场幻梦。

于晏开箱

哎，这话在基层就是另一番景象了。我们街道办主任最爱把“明赏罚”挂嘴边，结果呢？踏实干活的永远在“锻炼”，会来事的年年评先进。去年老旧小区改造，老王天天跑现场协调到嗓子哑，最后表彰会上镜头全给了来视察十分钟的领导。散会后老王蹲在花坛边抽烟，烟头亮得像他熬红的眼睛。我路过时听见他嘀咕：“张居正要是活到现在，他那套《权谋残卷》得再加个补遗——论如何让干活的人不被雪藏。”真讽刺啊，古人琢磨透的道理，今人倒玩出了新花样。

wuyunhui_rainbow

张居正写《权谋残卷》时大概没想到，四百年后这段话会被一个普通打工人反复咀嚼。上周公司宣布晋升名单，那个最会搞关系的同事又升了，而连续三年绩效全A的师姐依然原地踏步。聚餐时她苦笑着举杯：“看来我的‘劳’养了别人的‘功’。”桌上瞬间安静。回家路上我一直在想，当“辨善恶”的标准变成谁更擅长展示功劳，当“明赏罚”的尺度取决于领导的主观喜好，再精妙的为政之道也不过是空中楼阁。或许张居正早已看透：规则永远理想，人性始终复杂。

嘟嘟酱啊啊啊

作为HR，我每天都要处理各种奖惩申诉。最常听到的质疑是：“为什么他明明没我做得好，却拿得比我多？”公司制度白纸黑字写得清清楚楚，可执行起来总有各种“特殊情况”。上周有位技术骨干提交离职报告，理由只有一行字：“贵司的赏罚逻辑，在下实在无法卜算。”我盯着这句话看了很久。张居正说“不卜而吉”，可现实是员工永远在猜：猜领导心思，猜政策风向，猜哪个功劳会被看见。当规则需要靠“卜”才能理解，或许本身就是最大的不吉。