为了倾听他人,我们需要先放下已有的想法和判断,全神贯注的体会对方。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
小王的转变之旅
适合职场团队建设
促进合作,减少冲突,提升整体 productivity 和 morale。
适合个人成长反思
帮助自我提升,培养 empathy 和 positive mindset,改善 daily interactions。
适合家庭关系修复
用理解和慈悲化解家庭纠纷,重建温暖和谐的 bonding。
评论区
奈斯
深有同感。。
远远远
理解别人不代表放弃自己,而是找到共赢的方式,减少内耗。
优含
非暴力沟通不是要人软弱,而是强大到能选择慈悲 over 自私。
静妃妃
需要多练习。
yjylcm
敌意让人孤立,慈悲却连接人心,这是非暴力沟通的核心魅力。
鍾欣潼
作为一个容易焦虑的人,我常陷入自我怀疑的循环。卢森堡的这句话像提醒:生活的主导权在自己手里。选择感激而非憎恨,日子会亮堂起来,哪怕只是小小一步。
xuan_xuan
读这本书后,我开始在日记里写“今天谁让我感激”,敌意自然就少了。
忘记自己
每天自问:是什么在主导我的情绪?是贪婪还是友情?这练习很有用。
柯基休休和惠子
非暴力沟通不是软弱的象征,而是强大的选择。我曾经在职场因为贪婪抢功,结果失去团队信任;后来改用欣赏和尊重,反而晋升更快。卢森堡的话不是鸡汤,是实战智慧。
睡觉就睡了
卢森堡的理念其实很实用,我之前总爱抱怨别人不理解我,后来才发现是自己先筑起了怀疑的墙。试着用感激的心态去看待小事,比如同事帮忙倒杯水,生活突然就温暖多了,敌意自然消散。
为了倾听他人,我们需要先放下已有的想法和判断,全神贯注的体会对方。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
表达愤怒的四个步骤a.停下来,除了呼吸,什么都别做。b.想一想是什么想法是我们生气了。c.体会自己的需要d.表达感受和尚未满足的需要。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
在生气时,批评和指责他人都无法真正传达我们的心声。如果想充分表达愤怒,我们就不能归咎于他人,而把注意力放在自己的感受和语言上。与批评和指责他人相比直接说出我们的需要更有可能使我们的愿望得到满足。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
沟通有四步:第一,客观表述事实;第二,说出你的感受;第三,说明原因;第四,提出要求。 不要压抑自己,也不要装没事,更不要等着对方来猜你为什么生气,等他来道歉。 直接告诉他,今天这件事,你这么处理,让我很伤心,以后你不要这样了,好吗? 不要害怕发脾气。 真正高情商的人,会认为,发脾气是一种很好的沟通方式。 我以前说过,所谓情商高,就是心中有他人; 所谓情商高,不是虚伪,而是温暖。 但这不是说,我们心中要没有自己,真正的情商高,是把自己当朋友,与自己和解,对自己也要温暖啊。
-- 《非暴力沟通》
大多数暴力的根源在于人们忽视彼此的感受与需要,而将冲突归咎于对方。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
非暴力沟通的四个要素:1、观察;2、感受;3、需要;4、请求。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
批评往往暗含着期待。对他人的批评实际上间接表达了我们尚未满足的需要。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
如果真的想过上悲惨生活,就去与他人作比较。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
在一个生气的人面前,永远不要用“不过”“可是”“但是”之类的词语。
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》
我们无须找寻爱,而只须消融内心爱的阻碍
-- 马歇尔·卢森堡 《非暴力沟通》