抱怨会让我们陷入一种负面的生活,工作态度中,常常在他人身上找缺点,包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的,永不抱怨的世界一定令人向往。如果每个人都能把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成积极的建议,把抱怨变成正面的行动,就会惊喜的发现一份近在咫尺的成功和一个没有抱怨的全新世界。
-- 卡耐基 《发掘你不曾利用的潜能》
当世意义
现世意义
小结
咖啡店里的转型方案
适合职场提案被否决时
用"这个角度很有价值,我们可以补充..."代替直接反驳,让领导重新考虑
适合家庭教育场景
对孩子说"这个想法很有趣,如果我们试试另一种方法..."比否定更有效
适合社交媒体讨论
用"您的观点给了我新启发,从另一个角度看..."化解网络争论
评论区
影子_141738
职场里见过太多人因为非要证明对方错了而吃瘪。上次总监在会上被下属当场纠错,虽然事实是对的下属却因为不懂给领导留面子被调岗了。成年人的世界有时候真相不如情商重要。。。
LZY
可是有些人明明错了还不让说,这不是纵容错误吗?
张皪_221
关键是要让对方觉得主意是他自己想出来的
Shouldve
对付固执的人:先同意再慢慢带偏
火火火
说得容易
柔情似水_2987
想起心理学上的"逆火效应"——越是纠正别人错误,对方越坚信自己是对的。有时候沉默或者引导比直接反驳有效多了,特别是对付固执的人。
西彬
销售培训时导师说过:客户永远是对的,哪怕他明显错了。先点头说"理解您的想法"再慢慢引导,比直接否定成单率高三倍。现在遇到难缠客户都用这招。
全全
卡耐基这话说得容易做到难啊
杨十八.
反过来想,要是对方用这招套路我怎么办?
wxb1221
每次看到这种话就想起上次和同事争论项目方案,我明明觉得他的想法漏洞百出,但硬是压着火气说"你的角度很有意思",结果他反而主动反思了自己的方案。有时候给人留面子比争对错更重要。。。
抱怨会让我们陷入一种负面的生活,工作态度中,常常在他人身上找缺点,包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的,永不抱怨的世界一定令人向往。如果每个人都能把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成积极的建议,把抱怨变成正面的行动,就会惊喜的发现一份近在咫尺的成功和一个没有抱怨的全新世界。
-- 卡耐基 《发掘你不曾利用的潜能》
你是这个要物没上上的新实之第么 你可样该为此庆幸 能都尽年往出上不用大自声内中道将赋予你的一切
-- 卡耐基 《淡定》
1.问问自己,可能发生的最糟糕的结果是什么。 2.如果别无选择,那你就接受它。 3.然后冷静面对,设法改善最坏的结果
-- 卡耐基 《人性的优点》
一个人事业的成功,只有百分之十五靠他的专业技术,另外的百分之八十五。
-- 卡耐基 《卡耐基的成功之道》
当你奔走在追求的路上时,千万不要和自己过不去,要按照自己的意志去做你想做的事,爱你想爱的人,成就你想要的事业,这样的人生才没有遗憾。
-- 卡耐基 《做内心强大的女人》
当学员们发现自己能够控制听众的注意力受到老师的赞赏和赢得全班的掌声,就会逐渐培养起一种内在的力量感,增强自己自身的勇气和内心的成绩,这种感觉是他们从未经历过的,有了这种感觉,他们开始尝试那些从未梦想可能实现的事情,并且发现自己渴望在众人面前讲话,这些人往往会成为商业领域和其他领域的活跃分子。
-- 卡耐基 《语言的突破》
爱情不是去爱一个完美的人,而是用一段时间去明白,对方是个不完美的人。承认我们都不完美,然后去试着理解对方的那些缺点,并与那个虽然也看到自己的一身缺点,却依然爱自己的人携手前行。
-- 卡耐基 《做个不将就的女人》
“我们如何克服恐惧?” “全世界只有一种方法可以使你永远克服恐惧。另一种方法可以使你能暂时克服它。全世界只有一种永远克服恐惧的方法,也就是爱默生所说的:‘去做你恐惧的事,而死亡的恐惧是绝对的。’”
-- 卡耐基 《卡耐基成功之道》
苏厄德建议在措辞上作一个小小的修改;数分钟之后,他又提出第二个措词上的变动。 林肯询问苏厄德,为何没有将两个建议同时提出来。紧接着,他将讨论打断,说是要讲个故事:在老家印第安纳,一名长工告诉农场主一头小公牛死了。过了一会儿,长工又说另一只小公牛也死了。 “那你为什么不一口气全告诉我两只牛都死了呢?”农场主问道。 “哦,”长工答道,“我不想在同一时间里告诉您太多而令您伤心。”
-- 卡耐基 《林肯传》
成功者也历经失败,但是如果一个人总是向后看只是看的失败,那就会停滞不前,无论对谁来说目标向前,塑造自己的光辉,良好形象都十分重要,说话失败过的人只有摆脱过去失败的阴影,忘记过去的自己才能战胜失败成为能言善辩之才。
-- 卡耐基 《语言的突破》