在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。而这一点,很多年轻人并不能做到。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自杨石头在职场真人秀《职来职往》中对年轻求职者的点评。面对许多怀抱热情但规划模糊的年轻人,他犀利地指出了“理想”与“梦想”的本质区别,强调实现理想需要的不是空想,而是步步为营的理智与坚持。
智慧策略导师 · 《职来职往》角色
角色内核
职场策略引路人
人物母题
规则洞察与破局
专业领域
营销与品牌战略
核心特质
犀利务实善谋
在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。而这一点,很多年轻人并不能做到。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自杨石头在职场真人秀《职来职往》中对年轻求职者的点评。面对许多怀抱热情但规划模糊的年轻人,他犀利地指出了“理想”与“梦想”的本质区别,强调实现理想需要的不是空想,而是步步为营的理智与坚持。
企业用人的态度是:二十岁时看此人可不可教,三十岁时看此人可不可用,四十岁时看此人可不可捧。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自职场真人秀《职来职往》中,智立方品牌营销传播机构董事长杨石头作为职场导师,在点评年轻求职者时提出的用人观。这句话浓缩了他多年企业管理和人才观察的经验,旨在为企业管理者提供一套清晰的人才评估时间维度。
在工作方式的选择上,男人关注的是大气,女人关注的是细节。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自杨石头在职场真人秀《职来职往》中的观察。节目聚焦求职者与职场达人的互动,这句话提炼了他在观察无数面试与工作场景后,对男女不同思维模式的总结。
不要把别人对你的好感当尊重,把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性,也不成熟。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自杨石头在求职节目《职来职往》中的点评。节目里,他常面对初入职场的年轻人,这句话是在提醒他们,在复杂的职场人际关系中,需要保持清醒的认知和理性的判断。
职场三十岁综合症:昨天没做好的成为今天的问题,明天想要的成为今天的焦虑。
— 杨石头 《职来职往》
句子背景
源自网络,是《职来职往》嘉宾杨石头对职场人状态的一种精炼概括,反映了现代职场中普遍存在的压力与内耗现象。