管理越少,公司越好。
— 杰克・韦尔奇 《杰克・韦尔奇自传》
句子背景
源自杰克·韦尔奇在《杰克·韦尔奇自传》中总结的管理哲学。作为通用电气(GE)的前CEO,他面对的是一个机构臃肿、层级森严的巨型企业。这句话是他推行“无边界组织”和“数一数二”战略时的核心思想,旨在打破官僚主义,激发企业活力。
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“读这本书,感觉就像坐在杰克·韦尔奇对面,听他亲口告诉你如何把一家庞大的官僚机构变成一台充满活力的增长引擎。”
管理越少,公司越好。
— 杰克・韦尔奇 《杰克・韦尔奇自传》
句子背景
源自杰克·韦尔奇在《杰克·韦尔奇自传》中总结的管理哲学。作为通用电气(GE)的前CEO,他面对的是一个机构臃肿、层级森严的巨型企业。这句话是他推行“无边界组织”和“数一数二”战略时的核心思想,旨在打破官僚主义,激发企业活力。
成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。
— 杰克・韦尔奇 《杰克・韦尔奇自传》
句子背景
源自通用电气(GE)前CEO杰克·韦尔奇的管理实践。在他掌舵的20年间,通过著名的“活力曲线”(强制分布)等管理工具,对员工进行区分,重塑了这家工业巨头的文化与竞争力。