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被看见:新任管理者的第一课
共收录10条的句子
日期:2024-04-24
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简介:30岁前晋升管理者指南
编辑
01.
“团队成员之所以总是推诿责任,是因为他们不具备真正的商业思维,看不到自己在整个商业链条中扮演的角色。而管理者要做的,就是让他们看见,客户真实的需求和挑战。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
02.
“合作部门的同事,之所以愿意帮助管理者,是因为他们是真正在意这件事的人。他们在意它能不能被做起来,怎样做更好。而管理者要做的,就是让他们看见真正的问题。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
03.
“能力强的人,大多拥有清晰的人生目标。管理者要做的就是让他看见:在这个公司工作,能为他的人生目标带来什么,成就什么。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
04.
“也许管理者的上级很强势,也许他总是很忙。但只要管理者还在公司一天,他的责任就是让公司看见:怎么相互合作,才能让产出的价值最大化。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
05.
也许管理者的上级很强势,也许他总是很忙。但只要管理者还在公司一天,他的责任就是让公司看见:怎么相互合作,才能让产出的价值最大化。
—— 被看见:新任管理者的第一课
06.
“接任新团队,最重要的不是快速做出成绩、证明自己,因为如果只是单打独斗,公司很难确信管理者是位合格的领导。管理者更应做的,是让公司看见自己的影响力。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
07.
“许多管理者真正的问题,是没有被公司“看见”。想让上级、客户、团队看见管理者的价值,先要把自己定位到有价值的工作。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
08.
“許多管理者真正的問題,是沒有被公司“看見”。想讓上級、客戶、團隊看見管理者的價值,先要把自己定位到有價值的工作。”
—— 被看见:新任管理者的第一课
09.
“许多管理者真正的问题,是没有被公司“看见”。想让上级、客户、团队看见管理者的价值,先要把自己定位到有价值的工作。”
—— 丁晨琦被看见:新任管理者的第一课
10.
接任新团队,最重要的是快速做出成绩、证明自己,因为如果只是单打独斗,公司很难确信管理者是位合格的领导。管理者更应做的,是让公司看见自己的影响力。
—— 被看见:新任管理者的第一课
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