时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自管理学大师彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书旨在探讨，在知识工作的时代，如何让管理者乃至每一位知识工作者变得真正有效。书中核心观点认为，有效性并非天赋，而是一种可以后天习得的习惯，而管理时间，正是这系列习惯中最基础、最首要的一环。
展开全文...
组织需要卓有成效的管理者，6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自现代管理学之父彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书并非写给传统意义上的“管理者”，而是面向每一位知识工作者，旨在探讨如何通过自我管理，在组织中创造卓越的贡献。展开全文...卓有成效的管理者与其他人最大区别就在于，他们对时间十分爱惜
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自德鲁克的管理学经典《卓有成效的管理者》。在这本书中，德鲁克打破了“管理者是天生的”这一迷思，提出卓有成效是可以学会的。他通过观察大量成功管理者，总结出有效工作的关键习惯，其中首要的便是时间管理。展开全文...今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出项献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理的有效性，才能使这两种社会需要相辅相成。
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书写于1966年，正值西方大型组织蓬勃发展、知识工作者崛起的时代。德鲁克敏锐地观察到，现代社会中个人与组织的关系正经历深刻变革，他试图为这个新命题寻找答案。展开全文...还有一项时间浪费的因素，是管理者自己可以控制并且可以消除的，这项因素是：管理者在浪费别人的时间。有效的管理者懂得有系统及诚恳地问他的下属：“请你想想看，我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情？”问这样的问题，而且问得对方敢说真心话，才是有效管理者的特色。
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自德鲁克的经典管理学著作《卓有成效的管理者》。书中，德鲁克系统阐述了知识工作者如何通过自我管理，实现工作的高效与成果。这段话直指管理实践中一个普遍却常被忽视的盲点：管理者自身可能成为团队效率的障碍。展开全文...事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自现代管理学之父彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书旨在指导知识工作者如何提升个人效能，成为组织中有贡献、有成果的人。书中强调，有效性是一种可以后天习得的习惯，而将决策转化为行动是其中至关重要的环节。展开全文...我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自现代管理学之父彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书旨在探讨知识工作者如何通过自我管理和组织管理，实现个人与团队的高效产出。展开全文...用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
-- 德鲁克 《卓有成效的管理者》
句子背景
源自彼得·德鲁克于1966年出版的经典著作《卓有成效的管理者》。这本书是管理学的奠基之作，旨在探讨在知识经济时代，个人（尤其是管理者）如何通过有效的自我管理和人事管理，取得卓越的工作成效。书中强调，管理的核心不在于改变人的短处，而在于发挥人的长处。展开全文...