究其本质而言,Scrum 方法很简单:无论你什么时候启动一个项目,为什么不经常检验一下自己正在做的事情,看看是否朝着正确的方向前进?结果是不是大家真正希望看到的?是否有什么办法能改善目前正在做的事情?如何才能做得更快更好?存在哪些潜在的障碍?
— 杰夫・萨瑟兰 《敏捷革命》
当世意义
现世意义
小结
市场部的“达阵”冲刺
适合向团队引入新工作方法时
用这个生动的比喻,能瞬间让成员理解敏捷协作的核心是“像球队一样打球”,而非机械执行任务。
适合项目陷入僵局需要破冰
用Scrum精神鼓舞士气,强调快速试错、小步迭代,把大困难拆解成一个个可冲刺的小目标。
适合个人规划每周重点工作
将自己视为一个团队,设定每周“冲刺目标”,每日自查进度与障碍,保持专注与灵活。
评论区
Yang先森
需要实践。
啾啾喵Mi
所以命名的背后,是寄予了一种美好的期望和团队文化塑造的意图。
Abby春天
说得容易。
Hekmanman
控友里有没有真正用Scrum做出成绩的团队?来分享一下真实经验吧。
钟惠玲Kiko
“彭拜的激情”… 作者是不是想写“澎湃”?不过这个错别字反而有点可爱,像极了打鸡血时口误的领导。
小花猫
道理都懂,可怎么才能让团队真的“信念一致”呢?这是个难题。
berber。
我们现在的所谓敏捷,感觉就是每天站会报流水账,和橄榄球那种激烈的协作差远了。
lanlandada
我们团队试过Scrum,但发现最大的问题不是流程本身,而是人。如果团队成员之间缺乏信任,再完美的流程也只是空架子。传球传得再漂亮,接球的人心不在焉,球还是会掉。
angeline_JJ
“敏捷的动作、彭拜的激情、力争上游的拼搏精神”,这话听着就让人热血沸腾。可现实中,更多时候是加班加点的疲惫、不断改需求的烦躁,还有对上线日期的焦虑。那些美好的词汇,像是贴在墙上激励人的海报,看看就好。
Frankhyw
这本书算是敏捷开发的经典之作了,虽然理想化,但方向是对的。
究其本质而言,Scrum 方法很简单:无论你什么时候启动一个项目,为什么不经常检验一下自己正在做的事情,看看是否朝着正确的方向前进?结果是不是大家真正希望看到的?是否有什么办法能改善目前正在做的事情?如何才能做得更快更好?存在哪些潜在的障碍?
— 杰夫・萨瑟兰 《敏捷革命》
传统上,任何项目的管理都需要实现两个目标:可控性与可预测性。这样一来,就会出现大量的文件与图表,就像洛克希德?马丁公司的情况那样,花费长达数月的时间去规划所有的细节,确保不会出现任何疏漏,不会超出预算,每件事情都能按照计划完成。但问题是这种美好的设想往往不会变成现实。虽然付出了大量努力去规划细节,限制潜在变化,并预测未知因素,但到最后这些努力终将徒劳无功。每一个项目在开发过程中都需要人们去发现新问题,去激发自己的灵感。试图把人类行为限制在充满彩色编码的图形和曲线里,是一种愚蠢的、注定要失败的做法。
— 杰夫・萨瑟兰 《敏捷革命》