在职场中寻找幸福 我们的困惑： 1，我目前处于工作的哪个层次？我对自己的工作满意吗？ 2，我对工作不满意，我工作的时候很难有幸福的感觉，这是为什么？ 3，从员工和老板的角度来看，怎么做菜能把工作场所变成让人流连忘返的乐园? 工作的三个阶梯 ”我的工作真的这么令人不满意吗？我可以做些什么来改变它呢？“我的回答：只要你能在工作上更经常地发挥你的突出优势，你会使你的工作更满意。

While you can't control your experiences, you can control your explanations. 你无法控制你的经历，但你可以控制你的解释。

-- 马丁・塞利格曼

成功的生活需要大部分时间的乐观和偶尔的悲观。轻度的悲观使我们在做事之前三思，不会做出愚蠢的决定；乐观使我们的生活有梦想、有计划，有未来。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

对厄运的解释习惯和你的解释风格，不仅仅是你在失败时嘴里说出来的话。它是一种习惯性的思维方式，是你在童年期或青少年期养成的。你的解释风格表明了你是乐观还是悲观。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

男人碰到事情会去做，而不会反复去想；但女人会钻牛角尖，把事情翻来覆去地想，去分析它为什么会这样。女性看事情的方式造成女性得抑郁症的比例是男性的两倍。 研究显示，悲观确实是引发抑郁症的重要原因，认知疗法通过将悲观的解释风格改变成乐观的解释风格，从而减轻抑郁症状，让抑郁者彻底、永远摆脱抑郁症。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

乐观可以预测赛场上的赢，悲观可以预测赛场上的输。这对于团队或个人都是适用的。解释风格在团队或个人面临压力时发挥作用，如，在输掉一场球后，或在最后几局时。 乐观并非你可以凭直觉就知道的事。归因风格测验可以测出一些连自已都不知道的东西。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

乐观的人将好运归因于人格特质、能力等永久性的因素。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

抑郁、哀伤会在短期内降低我们免疫系统的功能，使我们的健康受损。 认知疗法可以增强免疫系统的功能，改善病人的健康状况。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

我并不认为对所有的事情都应该改变想法，怪罪到他人身上。只有在一个情况下硬挨这样做：在抑郁的时候。抑郁的人常常把不是他的错也揽到自己身上，他们常去负不需要负的责任。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

传统的成功观点并不完善。要成功，除了具备能力和动机之外，还需要坚持，遇到挫折也绝不放弃的坚持，而乐观的解释风格则是坚持的灵魂。

-- 马丁・塞利格曼 《活出最乐观的自己》

对好事有永久性和普遍性解释的人，如果他对坏事的解释是暂时的、特定的，那么当他遇到挫折时，他会很快重新振作起来，当他成功时，他会继续努力。对成功作暂时的和特定的解释，对失败做永久的和普遍的解释的人，碰到压力就会垮掉，而且很难东山再起

-- 马丁・塞利格曼 《真实的幸福》