当我们真正做到深入了解彼此的时候，我们之间的分歧不再是交流和进步的阻碍，而是通往协同照应的阶梯。

人生共有三个重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，即面临困境，如罹患绝症时的反应；其中境界最高的是态度价值。

— 史蒂芬・柯维 《高效能人士的七个习惯》

伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。

— 史蒂芬・柯维 《高效能人士的七个习惯》

当你抚养孩子的时候，你也在抚养你的孙辈，你们的方式会延续下去。这就是家庭文化，潜移默化中影响着家庭的每一个人，美德也值得传承，你会成为一个受尊重的人。

— 史蒂芬・柯维 《高效能人士的7个习惯》

没有什么生活或教育可以没有价值观。所有的事情都取决于价值观并处于价值观之中。因此你需要决定你要选择并遵循什么样的价值观，而且因为你对孩子负有神圣的责任，因此你也需要教给他们可以在生活中遵循的价值观。让他们阅读充满智慧的文字，向他们展示最深刻的思想和最崇高的发自人类心灵的感情。教会他们如何捕捉良知的轻声细语，保持诚实和正直――即使有时他人并非如此。如果你的教育是家庭成员的需要，如果你已经建立起家庭时间和一对一时间，对于那些一直在寻求教育机会的父母来说，偶尔出现的教育时机是给他们的美妙礼物。

— 史蒂芬・柯维 《高效能家庭的7个习惯》

看清整个形势。如果一个人感到威胁，那么用戒律（或说教）来进行教育，只会造成这个人对教育者和教育本身更多的反感。最好等情形发生改变，这个人变得更加有安全感并且从心理上更愿意接受。在那样的时刻，你没有做出批评或纠正，这样会传达并教会他尊敬和理解。简单地说，如果你不能用戒律来进行教育，那么就可以用榜样来教育。榜样的教育作用会比戒律教育的作用更大更持久。这两者加起来也会让效果更明显。

— 史蒂芬・柯维 《高效能家庭的7个习惯》

每个人都有自己的“盲点”――一个人所看不到但是需要改变和进步的方面。因此，如果你的确爱某人，你需要非常小心地面对――你的方式要充满积极的能量和尊重。

— 史蒂芬・柯维 《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》

“大多数人不是为了理解而听，而是为了回答而听。”

— 史蒂芬・柯维 《圣丹斯诺言》

效能=产出/产能，产能是产出的基础。 人类拥有的资产基本上可以分为：物质资产、金融资产、人力资产。 一台电动收割机只知道使用却从不保养。最初能正常使用但到最后就会出故障不能正常使用。 唯有在产出金与产能之间取得平衡，才能实现真正的效能。 产出与产能平衡的原则是效能的精髓。

— 《高效能人士的七个习惯》

伤害我们的并不是悲惨遭遇本身，而是我们对待悲惨遭遇的回应！

— 史蒂芬・柯维

如果真的要保持花园整洁，就不能让杂草有立足之地。

— 《高效能人士的七个习惯》